【もくじ】掲載記事のご紹介
- 週刊帝国ニュース 栃木県版 (2014.8.28) ★NEW★
コーチング解体新書〜やる気を引き出す源泉を探る〜
その79 常に、心の余裕を取り戻す術を備えておく - 週刊帝国ニュース 栃木県版 (2014.7.24)
コーチング解体新書〜やる気を引き出す源泉を探る〜
その78 部下を「一人の人」として関心を持つって？ - 週刊教育資料 (2014年8月4・11日号) ★NEW★
自著を語る 『女性のためのリーダーシップ術』
〜リーダーの最初の仕事は自分の心との対話〜 - CanCam8月号 p.296 (2012.6.23発売)
「就活にはコミュ力が一番大事！今すぐ“コミュ力”を鍛えよう！基本編」 - 情熱社長 (2009.8) 「アイ・パッションが選ぶ情熱的な社長のメッセージ」
- 日本経済新聞 (2007.10.26) 「コーチング 職場に好循環」
主な研修実績
◆ 一般企業、地方自治体 など
株式会社近鉄エクスプレス、協和発酵キリン株式会社、三井金属鉱業株式会社、
東京鋼鐵株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社平和、
株式会社ルネサンス、大手自動車メーカー、
東京都、埼玉県、千葉県、税務大学校、人事院関東事務局、東京大学、
東京学芸大学、日本印刷技術協会、東京都印刷工業組合 他多数
【主な研修テーマ】
- 管理職コーチング研修〜部下の意欲と行動を引き出す関わり方
- リーダー研修〜チームの力を最高に引き出すリーダーシップ
- 新人指導担当者研修
- 先輩社員ブラッシュアップ研修
- 新入社員コミュニケ―ション研修
- キャリアデザイン研修〜あなたらしい魅力的な未来を創る
- ビジネスマナー研修
◆ キャリア(就職)支援
- 大学生対象
- 面接練習セミナー、応募書類作成セミナー、自己PRセミナー、志望動機作成セミナー、強み再発見セミナー
- さいたま市緊急・新卒未就職者等就職応援事業
- 社会で即、役立つコミュニケーション力を身につける4日間研修
- 埼玉県女性キャリアセンター
- 職業訓練準備講習
掲載記事（詳細）
【掲載記事】
週刊教育資料 (2014年8月4・11日号)
自著を語る 『女性のためのリーダーシップ術』
〜リーダーの最初の仕事は自分の心との対話〜
教育のリーダーのための週刊誌『週刊教育資料』に、弊社代表・猪俣恭子の著書『女性のためのリーダーシップ術』が紹介されました。
↓クリックすると、別ウィンドウでpdfファイルが開きます。ご一読ください。
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【掲載記事】
CanCam8月号 p.296 (2012.6.23発売)
「就活にはコミュ力が一番大事！
今すぐ“コミュ力”を鍛えよう！基本編」
弊社代表・猪俣恭子のインタビュー記事が、CanCamに掲載されました！
↓クリックすると、別ウィンドウでpdfファイルが開きます。ご一読ください。
【掲載記事】 / 情熱社長
「アイ・パッションが選ぶ情熱的な社長のメッセージ」(2009.8)
弊社代表・猪俣恭子がインタビューを受けました。
【掲載記事】
日本経済新聞(2007.10.26) 「コーチング 職場に好循環」
↓クリックすると、別ウィンドウで開きます。
【掲載記事】 / 週刊帝国ニュース 栃木県版
↓ クリックすると、PDFファイルが開きます。
- コーチング解体新書 その79 常に、心の余裕を取り戻す術を備えておく (2014.8.28) ★NEW★
- コーチング解体新書 その78 部下を「一人の人」として関心を持つって？ (2014.7.24)
- コーチング解体新書 その77 物語力（ストーリー・テリング）で行動を促す (2014.6.26)
- コーチング解体新書 その76 今していることは、あなたにとってどんな意味があるの？ (2014.5.22)
- コーチング解体新書 その75 当事者意識を取りもどす質問 (2014.4.24)
- コーチング解体新書 その74 今はどうなの？ 現状がはっきりすれば、自ずとアイディアはわいてくる (2014.3.27)
- コーチング解体新書 その73 人が「育ち」、「気づき」が目覚める「質問」をしよう (2014.2.27)
- コーチング解体新書 その72 「お・き・づ・か・い」の効果たるもの (2014.1.23)
- コーチング解体新書 その71 混乱させる、勇気ある？ (2013.12.26)
- コーチング解体新書 その70 「できる理由」をのびのびと描いてもらおう (2013.11.28)
- コーチング解体新書 その69 すぐに答えを知りたがる人へのアプローチ (2013.10.24)
- コーチング解体新書 その68 私はあの人を一人の人としてどれだけ認めている？ (2013.9.26)
- コーチング解体新書 その67 シンプルな法則。相手にアイディアを求め、実行する。それだけ。 (2013.8.22)
- コーチング解体新書 その66 「Doing」よりも「Being」が部下を育てる (2013.7.25)
- コーチング解体新書 その65 部下との「むか」っとくる場面、ウェルカム！ (2013.6.27)
- コーチング解体新書 その64 「コトバ」が伝染し、職場の雰囲気を創る (2013.5.23)
- コーチング解体新書 その63 まず手をつけるべきは、関係性を創ること（その２） (2013.4.25)
- コーチング解体新書 その62 まず手をつけるべきは、関係性を創ること（その１） (2013.3.28)
- コーチング解体新書 その61 まさかのブレイクスルーは、あなたが起こす (2013.2.28)
- コーチング解体新書 その60 上司として、あなたは部下にどんな影響を残している？ (2013.1.31)
- コーチング解体新書 その59 上司の仕事は部下のビジョンを描くこと。それも毎日。 (2012.12.27)
- コーチング解体新書 その58 選択に迷ったら、ビジョンをつかえ！ (2012.11.29)
- コーチング解体新書 その57 「わかりません」に騙されることなかれ (2012.10.25)
- コーチング解体新書 その56 どうやら「若い人」は年上が語る「ビジョン」にしびれるらしい (2012.9.27)
- コーチング解体新書 その55 「感動」をもたらす人になろう (2012.8.23)
- コーチング解体新書 その54 チームを活かす「結果」と 「プロセス」両方の視点 (2012.7.26)
- コーチング解体新書 その53 人は「自ら変わろうとする人」を前にしてこそ、変わろうとする (2012.6.28)
- コーチング解体新書 その52 相手が考える「仕組み」をつくろう その３ (2012.5.24)
- コーチング解体新書 その51 相手が考える「仕組み」をつくろう その２ (2012.4.26)
- コーチング解体新書 その50 相手が考える「仕組み」をつくろう (2012.3.22)
- コーチング解体新書 その49 成果をだすリーダーの一挙手一投足から学ぶ (2012.3.1)
- コーチング解体新書 その48 上司からの「承認」が社風を創る (2012.1.26)
- コーチング解体新書 その47 コトバの影響力 (2011.12.29)
- コーチング解体新書 その46 「何」を言うのかよりも「誰」が言うのか (2011.12.8)
- コーチング解体新書 その45 最前線のリーダーシップ、その発揮具合はどうですか？ (2011.10.27)
- コーチング解体新書 その44 部下をもしかして「道具」として見ていませんか？ (2011.9.29)
- コーチング解体新書 その43 相手と信頼関係を築くためにしていることは何ですか？ (2011.8.25)
- コーチング解体新書 その42 相手を変えたいと思うとき (2011.7.28)
- コーチング解体新書 その41 相手の未来に希望を持ち続ける (2011.6.23)
- コーチング解体新書 その40 あなたが部下の目標達成を軽やかにサポートするために (2011.5.26)
- コーチング解体新書 その39 語られていないなかに真実がある (2011.4.28)
- コーチング解体新書 その38 大変なときだからこそ (2011.3.31)
- コーチング解体新書 その37 その気にさせる質問パワー (2011.2.24)
- コーチング解体新書 その36 その人を知ったつもりにならないで (2011.1.27)
- コーチング解体新書 その35 承認の力〜言葉はビークル（乗り物） (2010.12.23)
- コーチング解体新書 その34 「ほめてる」のになぜ変わらない？！と思っているあなたへ (2010.11.11)
- コーチング解体新書 その33 「フィードバック その4： フィードバックは鏡」 (2010.9.16)
- コーチング解体新書 その32
「フィードバック その3： もらったフィードバックを活かそう」 (2010.8.12) - コーチング解体新書 その31
「フィードバック その2： フィードバックを伝える５つのステップ」 (2010.7.15) - コーチング解体新書 その30
「フィードバック その1： フィードバックは「今」と「未来」の架け橋」 (2010.06.10) - コーチング解体新書 その29 「問題は｢相手｣にある、から抜け出そう」 (2010.05.13)>
- コーチング解体新書 その28 「愛情をもって本気で人とかかわる ２」 (2010.04.01)
- コーチング解体新書 その27 「愛情をもって本気で人とかかわる」 (2010.02.25)
- コーチング解体新書 その26 「ビジョンのチカラ ここにあり」 (2010.01.28)
- コーチング解体新書 その25 「チームビルディング〜全体のバランス&リクエスト」 (2009.12.17)
- コーチング解体新書 その24 「for you それとも for me」 (2009.11.19)
- コーチング解体新書 その23 「相手に興味・関心を持つということ」 (2009.10.15)
- コーチング解体新書 その22 「人の成長、その陰にモデルあり」 (2009.9.10)
- コーチング解体新書 その21 「部下の不平不満を成長にかえる」 (2009.8.13)
- コーチング解体新書 その20
「自分も相手も大切に コミュニケーションの成果をあげよう(下)」 (2009.7.16) - コーチング解体新書 その19
「自分も相手も大切に コミュニケーションの成果をあげよう(上)」 (2009.6.11) - コーチング解体新書 その18
「意見を求められる嬉しさ、自由に話せる楽しさ」 (2009.5.28) - コーチング解体新書 その17
「それってあなたにとって本当の目標？」 (2009.4.16) - コーチング解体新書 その16 「目先のゴールにとらわれない」 (2009.3.12)
- コーチング解体新書 その15
「リーダーへのサクセスストーリー
〜相手の心に安心感をつくる」 (2009.2.12) - コーチング解体新書 その14
「リーダーへのサクセスストーリー
〜相手にあわせたコミュニケーションのとり方って、結局何？！(下)」 (2009.1.15) - コーチング解体新書 その13
「リーダーへのサクセスストーリー
〜相手にあわせたコミュニケーションのとり方って、結局何？！(上)」 (2008.12.11) - コーチング解体新書 その12
「リーダーへのサクセスストーリー 〜安心感で人を動かす(下)」 (2008.11.6) - コーチング解体新書 その11
「リーダーへのサクセスストーリー 〜安心感で人を動かす(上)」 (2008.10.9) - コーチング解体新書 その10
「リーダーへのサクセスストーリー 〜失敗に長居させない（下）」 (2008.9.4) - コーチング解体新書 その9
「リーダーへのサクセスストーリー 〜失敗に長居させない（上）」 (2008.8.6) - コーチング解体新書 その8
「リーダーへのサクセスストーリー 〜まずは自分がモデルになる」 (2008.7.3) - コーチング解体新書 その7 「どうしてスタッフの話は聞けないのか？」 (2008.6.5)
- コーチング解体新書 その6 「自分が変わらなければ何も変わらない」 (2008.5.1)
- コーチング解体新書 その5 「ビジョンを語る、語らせる」 (2008.4.3)
- コーチング解体新書 その4 「わたしとあなた から わたしたちへ」 (2008.3.6)
- コーチング解体新書 その3 「心を動かす最高のほめ言葉」 (2008.2.7)
- コーチング解体新書 その2 「コミュニケーションの主体は聞き手」 (2007.12.27)
- コーチング解体新書 その1
「コーチングの前提〜答えと能力は相手の内側にある〜」 (2007.11.29)
